بررسی رابطه بین ساختار سازمانی با استقرار مدیریت دانش از دیدگاه کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضا ناممکن است. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان‏پذیر نیست. سازمان‏ها باید ساختارهایی‏ را بپذیرند که به‏ آنها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیشتری‏ را خلق و انتقال دهند. ساختار سازمانی بر جریان اطلاعات و همچنین بر محیط و ماهیت تعاملات انسانی تاثیر می‏گذارد و منجر به‏ ایجاد مزیت رقابتی در اقتصاد دانایی می‏گردد. برای‏ رسیدن به‏ این نوع ساختار، ارتباط متغیرهای‏ رسمیت، تمرکز، پیچیدگی و مدیریت دانش با استفاده‏ از پرسش‏نامه‏هایی‏ که روایی و پایایی آنها به ‏اثبات می‏رسد، مورد بررسی قرار گرفت. هدف این پژوهش بررسی‏ رابطه ساختار سازمانی با استقرار مدیریت دانش از دیدگاه کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان آ.غ است. جامعه مورد بررسی در این پژوهش، شامل تمامی‏ کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان آ.غ بوده که 175 نفر می‏باشند و با استفاده ‏از روش نمونه‏گیری تصادفی ساده، تعداد 121 کارشناس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه‏ی گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جهت تجزیه و تحلیل داده‏ها و تایید نتایج تحلیل‏ها از آزمون‏های آمار توصیفی شامل: جدول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، درصد تجمعی، نمودار و جداول و در سطح آمار استنباطی، از تحلیل رگرسیون، تحلیل واریانس، آزمونt ، آزمون کولموگروف اسمیرونف، آزمون کروسکال - والیس، آزمون من ویتنی و از ضریب همبستگی‏ اسپیرمن استفاده شده‏ است. نتایج بدست آمده‏ از طریق خروجی نرم افزار spss نشان می‏دهد که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش در سازمان تامین اجتماعی استان آ.غ ارتباط معناداری وجود دارد.